Už jste slyšeli o metodě loupání cibule? Ptáte se kandidátů "Co byste dělal, kdyby...?" A nechcete se radši naučit, jak vést opravdu efektivní a smysluplné behaviorální pohovory?
Behaviorální pohovory jsou skvělým způsobem, jak v rámci výběrového řízení testovat nejen znalosti a dovednosti, ale dozvědět se také více o vzorcích chování a pracovních návycích uchazeče. Uvést teorii do praxe však není tak snadné, jak se může na první pohled zdát.
Co se během školení behaviorálních pohovorů dozvíte?
Co je to "behaviour" a jak se liší od dovedností či osobnostních rysů kandidáta?
Jak správně definovat výběrová kritéria včetně žádoucích behaviours?
Jaké jsou principy behaviorálních pohovorů vedoucí k opravdu měřitelným výsledkům?
Jak využít behaviorální pohovory jako nástroj nezaujatého inkluzivního náboru?
Na co dalšího se společně podíváme?
Na popisy pracovních pozic a uvedených "behaviours"
Na zásady tvorby funkčních kompetečních modelů
Na příklady behaviorálních otázek využitelných v praxi
Na "life" reakce kandidátů a jak s nimi pracovat
Lektoři tohoto kurzu
Je to pro vás?
Trénink Behaviorálních pohovorů je určen zkušeným interním i externím recruiterům, kteří již mají běžné pohovory a základní práci s kandidátem v malíku.
Tento trénink je velmi praktický a využívá role-plays pro simulaci pohovorů s kandidáty. Proto doporučujeme tématu věnovat alespoň 1 celý školící den a nerozdělovat jej na kratší tréninkové úseky.